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公众演讲需要具有深度表达张力

浏览次数:    时间:2020-10-23
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公众演讲需要具有深度表达张力,不会演讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定,身为领导者需要具有深度表达的张力,激励与打开被领导者的边界,创造他内心的渴望,让他自然生成向上的积极性,一般人是看见了才相信,而老板则是让自己的员工完全的相信,然后一起去寻找“看见”。
言论谈吐是“被相信”的判断途径,而演讲则是“被相信”的有力武器。在企业家的领导才能中,说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项,而演讲就能够淋漓尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象,而个人魅力很大程度上由“演讲”呈现,它会将你的个人符号及特点传达至新生代员工的内心,当你的新生代员工们看到你在谈论中支支吾吾,在舞台上战战兢兢,他们将会产生质疑,从心底开始否定,否定你作为老板的能力,否定所在“环境”的势能,甚至否定公司产品的价值。
然后呢?员工会选择跳槽,因为在你身上他们看不到发展的前景,看不到自身价值的可利用性,公司发展最终也会受到影响,因为以你为中心的框架已经崩塌,连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板,在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”!你就是他们努力的目标,奋斗的源泉!当有了一个炽热、积极、奋发、拼搏的团队之后,你信誓旦旦的“NO.1”才有被相信的理由,所以,为什么你的员工们无精打采萎靡不振,为什么别人的员工积极狂热,还不知道原因吗老板!
老板们,想想看,如果你都不能清晰的表达想法,员工们怎会懂得推销产品?你怎能期待客户会买单?如果你连员工都影响不了,又该如何去打动客户呢?想想看,你因不会讲演流失了多少人才?损失了多少人脉?而如果,你是一名出色的讲演者,也许情况就截然不同,当你的员工崇拜你、信任你,你会拥有能创造无限可能的梦想团队!老板站上台,企业魂就在!
沉默是金的年代早已过去,沉默在这个年代连铜都不是!没有人可以否定你,除非经过你的同意。克服恐惧的最佳策略是面对恐惧,化解恐惧。你不是不会演讲,而是你没有打开语言的开关。
 

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